So arbeiten wir
Nicht jeder Betrieb braucht sofort einen Nachfolger.
Manchmal fehlt zunächst ein guter Meister, ein verlässlicher Bauleiter oder jemand, der den Inhaber im Tagesgeschäft entlastet. Genau dort setzen wir an.
Wir sprechen mit Handwerksunternehmen über ihren konkreten Personalbedarf und suchen nach Menschen, deren Erfahrung und Vorstellungen dazu passen. Kandidaten werden nicht ohne ihre Zustimmung namentlich vorgestellt. Ein Gespräch ist der Anfang; die Entscheidung über eine Zusammenarbeit liegt bei Betrieb und Kandidat.
- 1
Bedarf verstehen
Aufgaben, Anforderungen, Betrieb und Rahmenbedingungen gemeinsam klären.
- 2
Geeignete Menschen finden
Kontakte nutzen und, soweit vereinbart, gezielt nach passenden Fach- und Führungskräften suchen.
- 3
Persönlich vorstellen
Qualifikation und Interesse prüfen, Datenfreigabe einholen und Vorstellung abstimmen.
- 4
Zusammenfinden
Betrieb und Kandidat entscheiden über Einstellung und gegebenenfalls eine spätere Nachfolgeperspektive.